Een baan als Corporate Recruiter bij Digital Power
In de functie van Corporate Recruiter ben je primair verantwoordelijk voor het vergroten van de directe instroom. Samen met onze recruiters, consultants en business managers maak je internationale kandidaten enthousiast over ons bedrijf.
We werken niet met eindeloos lange processen. Snel schakelen is waar jij energie van krijgt. Zie je een kans om onze huidige processen te verbeteren en tegelijkertijd kandidaten nog blijer kunnen maken? Dan krijg je hier zeker de ruimte voor.
Los van onze vakgebieden begrijpen, trainingen volgen, meet-ups bijwonen en het bedrijf leren kennen, focus je je in eerste 6-12 maanden op:
- Het vergroten van de directe instroom (o.a. via LinkedIn en social media).
- Het voeren van selectiegesprekken met kandidaten. Denk hierbij aan telefonische intakes, het coördineren en organiseren van het hele werving & selectieproces én de begeleiding van de kandidaat tot aan het aanbod.
Bij Digital Power sta je in je kracht omdat je op jouw unieke manier je doelstellingen behaalt. Vanaf moment één krijg je niet alleen veel vrijheid, maar ook de verantwoordelijkheid voor je eigen resultaten. Hierbij kun je altijd terugvallen op je collega Recruiters.
Door de unieke synergie tussen jou en de andere leden van het Recruitment team én de één-op-één begeleiding die je krijgt, haal je het maximale uit jezelf. Je houdt dan ook van uitdagende targets, bent altijd op zoek naar verbetering en brengt een gezonde portie humor met je mee.
Over jou
- Je hebt 6 maanden tot 2 jaar ervaring in recruitment.
- Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed.
- Je hebt een hbo- of wo-opleiding afgerond.
- Je bent vooral jezelf, zonder poespas en je hebt een open blik.
- Je bent leergierig, nieuwsgierig en altijd bezig met je eigen ontwikkeling.
- Je hebt een resultaatgerichte, flexibele houding.
- Je vindt een goede sfeer op je werk nét zo belangrijk als je vak.
- Affiniteit met data is een pre.
- Ervaring met LinkedIn Recruiter Seat is een pre.
Je hebt al wat ervaring in het werkveld en weet zeker dat je je hierin verder wilt ontwikkelen. Je hecht veel waarde aan een baan waarin kwaliteit vooraan staat en waar je de ruimte krijgt om dit ook in je werk te stoppen. Een plek waar je met gemak je eigen werkgever met trots kunt pitchen én waar je er niet alleen voor staat.
Daarbij word je hier enthousiast van:
- Onze ‘werken bij’ pagina.
- Het contact met kandidaten, zowel telefonische als digitale intakes en sollicitatiegesprekken.
- Het bedenken van creatieve oplossingen: een kandidaat uitnodigen voor de vrijmibo, aan laten sluiten bij een meet-up, een 3e en 4e gesprek gewoon omdat het kan, ludieke recruitment-marketing content bedenken, etc.
- De verantwoordelijkheid pakken, bijvoorbeeld voor de coördinatie en organisatie van het hele selectieproces.
Wat we bieden
- Een startsalaris van € 2600 – € 3200 bruto per maand. Een jaarcontract met, bij een goede performance, een verlenging voor onbepaalde tijd.
- De mogelijkheid om een maand te werken vanuit het buitenland (voorwaarden aan verbonden).
- Thuiswerken incl. budget voor je thuiswerkplek.
- 27 vakantiedagen (op basis van een 40-urige werkweek).
- Een telefoonvergoeding en laptop.
- Onbeperkt opleidingsbudget.
- Begeleiding door onze Senior Recruiter
- Een afwisselde functie in een jonge, dynamische organisatie.
- Een informele werksfeer en (zeer) korte communicatielijnen.
- Veel waardering voor eigen input en initiatieven.
- Een collectieve pensioenregeling.
- Korting via een collectieve zorgverzekering.
- Optie om je secundaire arbeidsvoorwaarden flexibel in te zetten via de Alleo app, zoals verlofdagen (ver)kopen en vakantiegeld (maandelijks) uitbetalen.
Je werkt in een jong, ambitieus en gedreven recruitment met twee andere recruiters. Jullie werken nauw samen met ons salesteam (zodat de mensen die je aanneemt goed passen bij onze klantbehoefte) en met Marketing om mensen te enthousiasmeren voor een plek in ons team.
